育碧从公司的“毒性”文化:我们吸取了教训

在近期的发布会上了,育碧老板Yves Guillemot谈到了公司始于2020年的职场丑闻,并将其描述为吸取经验教训的“绊脚石”。

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“我们的目标是为员工提供最好的工作环境,让他们茁壮成长并充分发挥他们的潜力。我们希望建立一个独特的员工价值观,并在需要时带来改变。”

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“首先,我们希望为所有人提供一个充满包容、奖励和尊重的工作场所。是的,我们失败了,我们也承认这一点。但我们在此过程中学到了很多东西,并通过领导层的具体行动计划取得了有意义的进展。”

此外,Guillemot还表示,公司在上一财年聘用了4000多人,以弥补疫情期间裁员留下的空缺。其中包括重新聘用的600多名员工,以及来自其他行业领军公司的高级人才。

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